Самотест: Диагностика уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко)
Диагностическая методика выявления степень профессионального выгорания.

Инструкция к выполнению:

Читайте суждения и отвечайте «да» или «нет». Обратите внимание: если в формулировках опросника идет речь о партнерах, то имеются в виду субъекты вашей профессиональной деятельности – пациенты, клиенты, зрители, заказчики, учащиеся и другие люди, с которыми вы ежедневно работаете.

Эти краткие анкеты с вопросами позволяют составить первоначальное представление, но не заменяют личной беседы
ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ
Диагностика уровня эмоционального выгорания

Как понимать результат

Показатель выраженности каждого симптома колеблется в пределах от 0 до 30 баллов:

  • 9 и менее баллов — не сложившийся симптом
  • 10–15 баллов — складывающийся симптом
  • 16 и более баллов — сложившийся симптом
  • 20 и более баллов — симптом относится к доминирующим в фазе или во всём синдроме «эмоционального выгорания»

Методика позволяет увидеть ведущие симптомы «выгорания». Существенно важно отметить, к какой фазе формирования стресса относятся доминирующие симптомы и в какой фазе их наибольшее число.

Показатели фаз развития стресса — «напряжение», «резистенция» и «истощение» — оцениваются в пределах от 0 до 120 баллов каждая. Сопоставление баллов, полученных для разных фаз, не вполне правомерно, так как измеряемые в них явления существенно разные — реакция на внешние и внутренние факторы, приёмы психологической защиты, состояние нервной системы. По количественным показателям правомерно судить только о том, насколько сформировалась каждая отдельная фаза:

  • 36 и менее баллов — фаза не сформировалась
  • 37–60 баллов — фаза в стадии формирования
  • 61 и более баллов — сформировавшаяся фаза

Оперируя смысловым содержанием и количественными показателями фаз, можно наметить индивидуальные меры профилактики и психокоррекции, ответив на вопросы: какие симптомы доминируют; какими сложившимися и доминирующими симптомами сопровождается «истощение»; объяснимо ли «истощение» факторами профессиональной деятельности или субъективными факторами; какой симптом более всего отягощает эмоциональное состояние; в каких направлениях нужно влиять на рабочую обстановку, чтобы снизить напряжение; какие аспекты собственного поведения стоит скорректировать, чтобы «выгорание» не наносило ущерба вам, вашей работе и вашим партнёрам.

Made on
Tilda